כשמדובר על חיפוש עבודה בכירים עשויים להיתקל במכשול בלתי צפוי. איך מוצאים משרה בדרגים שלא תמיד מפרסמים בגלוי, וכיצד חוזרים למשרד במהירות המקסימלית? למרות שההנחה הרווחת היא שהמשרה שהכי קשה למצוא היא המשרה הראשונה בתחום, הקשיים מצויים גם באזורים הרבה פחות מובנים מאליהם. למעשה, כשמדובר
תחום משאבי האנוש נדרש כיום להיות מקצועי ביותר בשוק כלכלי דינאמי ותחרותי, כיוון שכל הקשור לגיוס עובדים בייחוד כאשר מדובר בגיוס בכירים head hunting , ההשמה צריכה להיות מקצועית ואיכותית בכל שלב כל חברה מעוניינת לגייס לשורותיה את העובדים האיכותיים, המנוסים והמוכשרים ביותר, וכל חברת
שוק התעסוקה בימינו הינו דינאמי מאוד, וכל העוסקים בתחום משאבי האנוש חייבים להיות עם יד על הדופק ולהקפיד להתחדש ולהתעדכן באופן תדיר במידע הרב על מה שקורה במגזר העסקי בעוד שתחום משאבי האנוש תמיד מתאים עצמו לנעשה בשוק, רובנו כלל לא מכירים אותו ובטח שלא
אז הודיעו לכם ממקום העבודה שלכם שאתם מיועדים לעבור למדינה זרה ולבצע בו את עבודת החלומות שלכם אין ספק כי מדובר בעניין מרגש, הטומן בחובו הפתעות רבות, אי וודאות ובעיקר – התחלות חדשות. אז בין אם אתם מיועדים לעבור לחו"ל לבד, או עם כל המשפחה,
בכל העולם העסקי ידוע, כי כאשר אנשים נעשים בכירים יותר במשק, בעלי תפקידים גבוהים ומכובדים, כך קשה יותר למצוא עבודה. לא פעם מועמדים רבים למשרות בכירים אינם מתקבלים לעבודה בשל הסיבה שהם מוכשרים מידי, ובעצם התפקיד יכול להיות "קטן עליהם". סיבה נוספת לכך הינה התחרות