תחום משאבי האנוש נדרש כיום להיות מקצועי ביותר בשוק כלכלי דינאמי ותחרותי, כיוון שכל הקשור לגיוס עובדים בייחוד כאשר מדובר בגיוס בכירים head hunting , ההשמה צריכה להיות מקצועית ואיכותית בכל שלב כל חברה מעוניינת לגייס לשורותיה את העובדים האיכותיים, המנוסים והמוכשרים ביותר, וכל חברת
כולנו קונים את הפריטים איתם בהם אנו משתמשים יום יום בסכומי כסף רבים מאוד. מהמקרר הביתי ועד למכונת הכביסה, אנו ממש מרגישים תלויים במוצרים אלה והם מהווים את אורח החיים הנוח והנעים בשבילנו. אך מה קורה כאשר מוצר שכזה מתקלקל? נכון שכמעט על כל מוצר
ידוע לכולנו כי ראיונות עבודה הינם רגע מלחיץ בפני עצמם. המעמד שבו המרואיין הנמצא, הלחץ השרוי בו, והרצון העז שלו לקבל את התפקיד הנחשק ראיון העבודה נעשה משמעותי יותר ויותר, כאשר הוא מבוצע לקבלת משרות בכירים. כמובן, שלמשרות בכירים, כמו משרות ניהוליות בתחומים שונים, ראיון
נושאי משרות רבות שהם דירקטורים בחברות שונות, הם מהווים למעשה חלק מרכזי מהצוות הניהולי של החברה לכל הדירקטורים בחברות השונות ישנה השפעה על החלטות ניהוליות כלליות וכן במקרים רבים, רבים מן ההחלטות מתבססות על חוות הדעת של הדירקטורים או על פי הצבעה בישיבת ההנהלה והדירקטורים
שוק התעסוקה בימינו הינו דינאמי מאוד, וכל העוסקים בתחום משאבי האנוש חייבים להיות עם יד על הדופק ולהקפיד להתחדש ולהתעדכן באופן תדיר במידע הרב על מה שקורה במגזר העסקי בעוד שתחום משאבי האנוש תמיד מתאים עצמו לנעשה בשוק, רובנו כלל לא מכירים אותו ובטח שלא