בקצרה: הצעת שכר ראשונה היא כמעט תמיד נקודת פתיחה, לא סוף פסוק. מי שאומר "כן" מיד מוותר על אלפי שקלים בשנה. הכנה טובה, מספר מבוסס נתונים והתייחסות לכל חבילת התנאים ולא רק לשכר הבסיס, משנים את התוצאה. אחרי חודשים של חיפוש והתרגשות, השיחה על השכר
בקצרה: קרן השתלמות היא אפיק החיסכון הכי משתלם שיש לשכירים ולעצמאים בישראל, בעיקר בזכות הפטור ממס רווחי הון. אצל שכיר המעסיק מפקיד 7.5% והעובד 2.5% מהשכר, והכסף נזיל אחרי שש שנים. מי שלא דורש אותה בהצעת העבודה מוותר על אלפי שקלים בשנה. רוב האנשים חושבים
בקצרה: מי שמגיע לראיון רק כדי לענות, נתפס כפסיבי. שלוש עד חמש שאלות ממוקדות על התפקיד, המדדים והצוות מסמנות מקצוענות, חוסכות הפתעות אחרי החתימה, ועוזרות לכם להחליט אם המקום באמת מתאים לכם. רוב המועמדים מתאמנים על תשובות, משננים חוזקות וחולשות, ומחכים בסוף למשפט "יש לכם