בקצרה: הביטוי "שכר גלובלי" בחוזה לא מוחק את הזכות לתשלום על שעות נוספות, והוא חוקי רק כשהתוספת שקופה ולא מקפחת. החוק קובע 125 אחוז לשעתיים הראשונות ו-150 אחוז מעבר להן, וחובת רישום השעות חלה על המעסיק, לא עליכם. עובד שמקבל חוזה עם המילים "השכר הוא
בקצרה: יתרת החופשה בתלוש אינה חיסכון. החוק מגביל את הצבירה לשנתיים ועוד השנה השוטפת, פדיון החופשה בסיום העבודה חייב במס הכנסה מלא ואינו מזכה בהפרשות לפנסיה, ותביעה על דמי חופשה מתיישנת אחרי שלוש שנים. עדיף לנצל את הימים מאשר לאגור אותם. רוב העובדים מסתכלים על
בקצרה: פיצויי פיטורים אינם מתנה מהמעסיק אלא זכות מכוח חוק, ורוב העובדים לא יודעים בדיוק כמה מגיע להם. גובה הפיצוי, סעיף 14 והתפטרות שנחשבת כפיטורים משנים את הסכום בעשרות אלפי שקלים. כך בודקים מה מגיע לפני שחותמים על שום דבר. הרבה עובדים מקבלים מכתב פיטורים,