בקצרה: אין בישראל מכסה נפרדת של "ימי מחלת ילד". הורה רשאי להיעדר עד 8 ימים בשנה בגלל מחלת ילד עד גיל 16, אבל הם נלקחים מימי המחלה שצבר ומשולמים לפי אותו מדרג: היום הראשון בלי תשלום, השני והשלישי ב-50%.

הרבה הורים חושבים שהחוק נותן להם בנק ימים מיוחד לילד עם חום. אין כזה. כל יום שאתם נשארים בבית עם ילד חולה נגרע מאותה קופה של ימי המחלה שלכם.

קראו גם: ימי החופשה שצברתם שווים פחות ממה שנדמה לכם · חזרתן מחופשת לידה? השעה שאתן יוצאות מוקדם היא לא טובה של המעסיק · דמי הבראה: לא בונוס מהמעסיק, וכנראה אתם מקבלים פחות ממה שמגיע

וזה משנה את החשבון. מאוד.

כמה ימים מותר ולמי

לפי חוק דמי מחלה, עובד צובר 18 ימי מחלה בשנה, עד תקרה של 90 ימים. מתוך הצבירה הזאת החוקים הנלווים מאפשרים להיעדר גם בגלל מחלה של בני משפחה:

למחלה ממארת ולילד עם מוגבלות יש הסדרים רחבים יותר. מי שנמצא במצב כזה צריך לבדוק אותם בנפרד, כי המספרים שם שונים לגמרי.

למה יום אחד בבית עולה יותר משנדמה

התשלום הולך לפי מדרג קבוע. היום הראשון של היעדרות לא משולם בכלל, השני והשלישי משולמים ב-50% מהשכר, ורק מהיום הרביעי מקבלים שכר מלא.

הורה שלוקח יום בודד בכל פעם שהגן שולח ילד עם חום מפסיד בכל פעם יום עבודה שלם. שלוש היעדרויות כאלה בחורף שוות למשכורת של שלושה ימים, ועוד שלושה ימים פחות בקופת המחלה.

בשלב הזה הרבה עובדים מעדיפים לשרוף ימי חופשה במקום ימי מחלה. זה משתלם ביום הראשון. מהיום הרביעי של מחלה ארוכה, ימי המחלה כבר משולמים במלואם, ושימוש בחופשה הוא בזבוז.

הגנה מפני פיטורים

סעיף 4א לחוק קובע שאסור לפטר עובד בזמן מחלתו, עד שמוצו ימי המחלה שצבר ובגבול 90 ימים. זה הסעיף היחיד בחוק שחל על כל העובדים בישראל, גם על מי שמכוסה בהסכם קיבוצי.

חשוב גם מה שהמעסיק לא יכול לדרוש. מאז תיקון בתקנות, אישור המחלה מהרופא לא חייב לפרט את האבחנה.

מה להכין לפני החורף

• בדקו בתלוש כמה ימי מחלה צברתם. התלוש מחויב להציג את היתרה.
• תאמו עם בן או בת הזוג מי נעדר, כי ההיעדרות בגלל ילד מותנית בכך שההורה השני לא מקבל דמי מחלה באותו זמן.
• קחו מהרופא אישור על מחלת הילד ועל כך שנזקק לטיפולכם.
• הורים יחידים: ודאו שהמעסיק יודע על הסטטוס, כי המכסה שלכם כפולה.
• בדקו אם בהסכם הקיבוצי או בחוזה שלכם יש תנאים טובים מהחוק, כמו תשלום מהיום הראשון.

אמהות שחזרו לעבודה בשנה האחרונה מכירות את זה טוב: אחרי חופשת לידה קופת ימי המחלה כמעט ריקה, והחורף הראשון בגן מגיע בדיוק אז. מי שעוזבים עבודה צריכים לדעת עוד דבר: ימי מחלה לא נפדים בכסף. לפני העזיבה ודאו שקיבלתם את כל דמי ההבראה שמגיעים לכם.

הנוסח המלא של המכסות, התיקונים לאורך השנים וההסדרים לבני משפחה מופיעים בערך חוק דמי מחלה בוויקיפדיה.

הפעם הבאה שהגן מתקשר באמצע הבוקר, פתחו את התלוש לפני שאתם מודיעים לבוס. ספרו כמה ימי מחלה נשארו, וחלקו את הימים עם בן הזוג כך שאף אחד מכם לא יגיע לפברואר עם קופה ריקה.